| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第四十四条、第四十五条、第四十七条的规定，用人单位应当向因工负伤的职工支付工伤医疗、护理、康复等费用，并支付其因工程度的伤残赔偿金。对于职工的护理费用，根据疾病预防控制中心发布的《伤害与紧急事件护理管理规定》，应包括由职工家庭成员或者雇佣人员提供的有效和必要的护理。因此，工伤护理费用的赔偿应当包括家人的照顾费用。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十四条：“用人单位应当向因工负伤的职工支付下列费用：…（二）护理费用。”
2.《工伤保险条例》第四十五条：“用人单位应当向因工负伤的职工支付伤残赔偿金。”
3.《工伤保险条例》第四十七条：“对因工负伤致残的职工，应当按照国务院有关规定确定伤残等级，并支付因工程度的伤残赔偿金。”
4.《伤害与紧急事件护理管理规定》第十一条：“对紧急事件伤害抢救和护理所产生的费用，包括由家庭成员或者雇佣人员提供的有效和必要的护理，应当由受益人承担。”
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