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问题 临时劳动合同和正式劳动合同区别
释义
    临时劳动合同和正式劳动合同区别如下:
    1、合同签订的主体不同:
    (1)合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限;
    (2)正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长;
    2、工资、福利待遇等:两者在工资和待遇上有较大的区别。合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工;
    3、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法;
    4、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系式工则是其他的方式。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2024/12/23 19:58:38