| 问题 | 劳动合同诈骗罪的法律规定是什么？ |
| 释义 | 我国法律体系中存在合同诈骗罪，但劳动合同诈骗罪不属于我国法律制度中的罪名。合同诈骗罪的立案标准是个人诈骗公私财物数额在5000元至2万元以上，单位以单位名义实施诈骗数额在5万元至20万元以上。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。 法律分析 在我国的法律体系中，存在合同诈骗罪这一罪名，而劳动合同诈骗罪并不属于我国法律制度中的罪名。 《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。 单位构成此罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。 一、合同诈骗罪的立案标准是什么？ 1、个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的。 2、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的。 二、劳动合同无效的情形有哪些？ (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 结语 这段话阐述了我国法律体系中存在的合同诈骗罪和劳动合同诈骗罪的区别以及相关法律规定。合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的罪名，而劳动合同诈骗罪并不属于我国法律制度中的罪名。合同诈骗罪的立案标准包括个人和单位两种情况，而劳动合同无效的情形则包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十七条 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 |
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