| 问题 | 社保缴纳问题引发员工担忧，原公司是否解决方案？ |
| 释义 | 劳动者权益受损时，可向劳动监察部门举报，要求用人单位赔偿。用人单位在解除劳动合同时需提供证明，并办理社保转移手续。原公司应办理停保和减员手续，协助员工转移保险。材料包括解除证明、人员减少表、养老保险手册、身份证复印件、保险转移单、缴费凭证、新单位劳动合同。注意，社保不能取出，只能转移。 法律分析 原公司不给停社保，对劳动者的权益是一种损害，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。 社保转移所需要的材料如下： 1、原公司解除劳动合同证明书； 2、人员减少表； 3、养老保险手册； 4、身份证复印件； 5、保险转移单； 6、缴费凭证； 7、新单位劳动合同。 拓展延伸 原公司应对员工社保缴纳问题的解决方案是否得力？ 原公司应对员工社保缴纳问题的解决方案得力与否，需要综合考虑多个因素。首先，解决方案的有效性取决于其能否解决员工担忧并确保社保缴纳问题得到妥善处理。其次，方案的可行性和合规性也至关重要，包括是否符合相关法律法规和政策要求。此外，方案的执行情况和效果也需要评估，包括是否及时、准确地缴纳社保费用，并能提供相应的缴费证明和报告。最后，员工对解决方案的满意度和信任度也是评判其得力与否的重要指标。综上所述，只有综合考虑以上各方面因素，才能准确评估原公司应对员工社保缴纳问题的解决方案是否得力。 结语 原公司不给停社保，损害劳动者权益，可向劳动监察部门举报，要求赔偿。用人单位解除劳动合同时应提供证明，并办理社保转移手续，如不履行责任应赔偿。辞职后原公司应及时停保和减员，并协助办理保险转移。社保转移需提供多种材料，包括解除证明、减员表、保险手册等。解决方案的得力与否需考虑解决员工担忧、合规性、执行情况和员工满意度等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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