| 释义 |
法律分析：工伤认定申请被驳回后，雇主和劳动者之间的工伤赔偿纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决。在处理工伤赔偿纠纷时，需要确定下列事项：
1. 工伤的范围和程度：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因引起的人身伤害或者职业病。需要鉴定工伤的范围和程度，以确定赔偿额度。
2. 赔偿责任：雇主承担赔偿责任，但如果劳动者自己存在过错，也会影响雇主的赔偿责任。
3. 赔偿标准：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等法律规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需要根据实际情况结合法律规定进行确定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第八条、第九条、第十二条等规定；
2. 《劳动保障监察条例》第三十三条、第三十四条等规定；
3. 《民法典》第十一条等规定。
以上仅为建议性意见，如有法律问题请咨询专业律师。
|