| 问题 | 工伤两年了，辞职后还有赔偿吗 |
| 释义 | 工伤工作两年后辞职有赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。同时，辞职的职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 结论：有。解析：工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤两年后辞职，是否仍有资格获得赔偿金？ 根据劳动法的规定，工伤两年后辞职仍然有可能获得赔偿金，但具体情况需要根据相关法律和政策来确定。首先，您需要确保您的工伤认定已经完成，并且在两年内辞职。其次，根据不同的地区和具体情况，赔偿金的金额和方式可能会有所不同。您可能需要向劳动保障部门咨询或寻求法律援助，以了解您的具体权益和申请赔偿的程序。此外，您的雇主是否购买了工伤保险也会对赔偿金的申请产生影响。因此，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议和帮助。 结语 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤两年后辞职仍然有可能获得赔偿金。具体情况需要根据您的工伤认定情况、地区政策和雇主购买的工伤保险情况来确定。建议您咨询劳动保障部门或律师，以了解您的权益和申请赔偿的程序。请注意，赔偿金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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