| 释义 |
法律主观：
1.申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被 认定为工伤 ，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2） 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间 伙食补助费 按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经 劳动能力鉴定 为1- 10级伤残 的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）， 一次性伤残 补助金， 一次性工伤医疗补助金 （5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残 就业补助金 （5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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