| 问题 | 工伤三年后离职后有哪些补偿? |
| 释义 | 工伤离职补偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认，丧葬补助金、抚恤金等也包含在内。 法律分析 工伤三年后离职，补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 拓展延伸 工伤离职后的补偿权益及申请流程 工伤离职后的补偿权益及申请流程包括多个方面。根据相关法律法规，工伤离职后，员工有权获得一定的经济补偿。其中包括工伤医疗费用的报销、工伤津贴的发放、伤残赔偿金的支付等。申请补偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，员工需要及时向所在单位报告工伤情况，并进行工伤认定；其次，根据工伤认定结果，员工可以向所在单位或相关保险机构提出补偿申请；最后，根据申请材料和相关证明，单位或保险机构会进行审核，并根据法定标准支付相应的补偿款项。具体的申请流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议在离职前咨询相关法律专业人士或就业保险机构，以确保您能够获得应有的补偿权益。 结语 工伤离职后的补偿权益及申请流程是多方面的。工伤补偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。申请补偿的流程包括报告工伤、工伤认定和向单位或保险机构提出申请。建议咨询法律专业人士或就业保险机构以确保获得应有的补偿权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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