| 释义 |
法律分析：按照《中华人民共和国工伤保险条例》及相关司法解释的规定，工伤赔偿金额应当根据被害人伤残程度、工资收入、支出费用等具体情况综合确定。如果在赔偿金额上存在争议，双方可以申请调解，但调解的结果应当得到双方的认可。
在实际操作中，一些法院常常利用调解机制来解决工伤赔偿金额问题，调解过程中，对事实及相关规定进行了解释和说明，同时根据双方的主张和需要，通过互相协商、权衡利弊，达成了一个双方都可以接受的结果。
因此，诉讼中采用调解的方式来解决工伤赔偿金额问题是完全可以的。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：工伤赔偿应当根据被害人伤残程度、工资收入、支出费用等具体情况综合确定。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定：当事人到庭后，可以向应当调解的案件法官提出调解申请，法官应当询问对方当事人是否同意调解。
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：在诉讼过程中，双方当事人可以向人民调解委员会申请调解。
4.《最高人民法院关于人民法院调解工作的意见》第十五条规定：调解协议必须是当事人自愿达成的，符合法律规定并经双方当事人签署的书面协议，双方当事人的调解协议应当受到法院的尊重。
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