| 问题 | 请问工伤赔偿调解的程序和流程是什么？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿调解属于劳动争议调解的范畴，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。工伤赔偿调解的程序和流程如下： 1.提出调解申请：受害人或其家属应向用人单位提出工伤赔偿调解申请。 2.调解受理：用人单位应在5日内受理调解申请，并通知劳动行政部门参与调解。 3.调解协议：在调解过程中，双方应确立工伤赔偿的事实、标准和数额，达成调解协议。 4.调解协议生效：调解协议经双方签字或盖章，并得到劳动行政部门确认后，即生效。 5.调解不成：如调解不成，受害人或其家属可以向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，依照国家有关规定享受工伤医疗、工伤补助和生活补助，并由工伤保险基金支付。 《劳动争议调解仲裁法》第十八条：调解申请应当明确劳动争议的内容、申请人和被申请人的姓名（名称）和住所（营业场所），以及联系方式。 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：调解协议经双方签字或盖章，即具有法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：调解不成的，当事人可以自收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。