| 问题 | 工伤赔偿案件中的调解和仲裁有什么区别？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤赔偿案件中，调解和仲裁都是解决劳动者和用人单位之间的争议的方式，但它们的适用条件、程序和效力等方面存在一定的区别。 法律依据： 调解： 1.调解是依法自愿解决争议的一种方式，适用于双方当事人协商一致或者一方请求的情况。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“在劳动争议调解中，当事人应当自愿协商磋商，共同解决。” 2.调解可以在劳动仲裁前或仲裁期间进行，如果调解成功，当事人可以在协议书上签字确认，并向仲裁机构提交调解协议书，仲裁机构则可以根据协议书作出仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“调解协议书应当由当事人签字或者盖章确认，并提交仲裁机构备案。” 仲裁： 1.仲裁是由仲裁机构依法对争议进行调查、审理、裁决的一种方式，适用于双方当事人无法自行协商解决的情况。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“劳动争议当事人在仲裁机构作出裁决前，可以调解协商。调解不成，或者调解协议不得履行，当事人可以向仲裁机构申请仲裁。” 2.仲裁裁决是具有强制性的，裁决书生效后，当事人必须执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定：“劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁机构签发，并送达当事人。对仲裁裁决不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。” 因此，在工伤赔偿案件中，调解和仲裁都是有效解决争议的方式，根据具体情况选择适当的方式进行解决。 |
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