| 问题 | 事业单位人员工伤认定程序，事业单位人员工伤的常见情形 |
| 释义 | 一、事业单位人员工伤认定程序 事业单位人员工伤认定程序如下： 1.申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.申请劳动能力鉴定 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 1.“工伤认定决定书”； 2.有效的诊断证明、完整病历材料； 3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明； 4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 二、事业单位人员工伤的常见情形 事业单位人员工伤的常见情形如下： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 三、事业单位人员工伤病假怎么计算工资 事业单位人员工伤病假按照工龄来计算工资： 1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资； 2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资； 3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资； 4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。