| 问题 | 农民工被拖欠工资时的救济方法 |
| 释义 | 农民工工资拖欠救济途径包括投诉、劳动争议调解仲裁和诉讼。《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权投诉，单位和个人可向相关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉，并告知处理结果。 法律分析 农民工工资被拖欠的，救济的途径包括向劳动保障投诉、或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 拓展延伸 农民工工资纠纷解决之道 农民工工资纠纷解决之道可以通过以下几种方式来实现。首先，农民工可以通过与雇主进行沟通和协商来解决工资纠纷。这包括与雇主面对面交流，明确工资要求，并寻求双方的妥协和解决方案。其次，农民工可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报工资拖欠问题，并要求他们介入调解。劳动监察部门将会进行调查，并采取必要的法律措施来保护农民工的权益。此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径来解决工资纠纷。最后，农民工可以联合其他受到相似问题困扰的工人，组织维权行动，通过集体行动来争取自己的合法权益。总之，农民工应该积极寻求各种途径来解决工资纠纷，保护自己的权益。 结语 农民工工资被拖欠时，可以采取多种途径来解决纠纷。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有权向劳动保障部门投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。单位和个人可以向相关部门举报拖欠农民工工资的行为。相关部门应当公开举报投诉渠道，并按照法律程序及时处理。此外，农民工还可以通过沟通协商、劳动监察部门介入、法律援助和集体维权等方式来解决工资纠纷，保护自己的权益。农民工应积极寻求途径，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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