| 问题 | 企业拆迁时，职工的赔偿问题 |
| 释义 | 企业拆迁职工根据工作年限和工资支付经济补偿，劳动合同解除需提前通知或补发工资，倒闭情况下按一年计算。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 企业拆迁引发的职工赔偿纠纷及解决方案 企业拆迁引发的职工赔偿纠纷是一个复杂而敏感的问题。在拆迁过程中，职工可能面临失业、工资减少、福利待遇变动等风险。为了解决这些问题，可以采取以下解决方案。首先，建立公平的赔偿机制，确保职工能够得到合理的经济补偿，包括工资、福利、补偿金等。其次，加强与职工的沟通和协商，充分听取职工的意见和诉求，确保他们的权益得到充分保障。此外，政府和企业可以提供职业培训和再就业机会，帮助职工重新就业或自主创业，减轻其经济压力。最后，建立有效的争议解决机制，为职工提供诉讼、调解等渠道，以解决可能出现的赔偿纠纷。通过以上措施的综合应用，可以更好地解决企业拆迁引发的职工赔偿纠纷，维护职工的合法权益。 结语 在处理企业拆迁引发的职工赔偿纠纷时，需要建立公平的赔偿机制，充分保障职工的合法权益。与职工进行沟通和协商，听取他们的意见和诉求，确保他们得到合理的经济补偿。同时，政府和企业可以提供职业培训和再就业机会，帮助职工重新就业或自主创业，减轻其经济压力。建立有效的争议解决机制，为职工提供诉讼、调解等渠道，解决可能出现的赔偿纠纷。通过综合应用以上措施，可以更好地解决企业拆迁引发的职工赔偿纠纷，维护职工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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