| 问题 | 公司拆迁员工怎么赔偿？ |
| 释义 | 公司拆迁时，员工只有在劳动合同无法履行的情况下才能获得经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的有特殊规定。员工可通过友好协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益，但不能以公司拆迁为理由要求补偿。 法律分析 一、公司拆迁员工怎么赔偿? 1、考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 2、如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业不支付补偿款，员工如何维护? 1、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。 当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。 2、投诉 如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。 3、劳动仲裁 如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。 4、诉讼 如果劳动仲裁机构裁决结果不公，则可依法向人民法院起诉。起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意，法院对提供证据期限有明确和严格的规定，务必按要求及时提供有关证据，若超过时限，则不会为法院接收。 另外起诉时务必按仲裁裁决书要求在限定期限内起诉，如超期，人民法院不予立案。 法院诉讼制度为二审终审，如员工、企业任何一方对一审判决不服，均可上诉到二审法院，由其作出最终裁决。 公司拆迁的时候，一般是不会给劳动者予以补偿的，除非是因为公司拆迁导致劳动合同发生重大变化导致劳动合同不能履行，但是除此之外，任何劳动者都不得以公司拆迁为理由请求公司向自己支付相应的拆迁的经济补偿金。 结语 在公司拆迁过程中，员工的权益保护是至关重要的。根据相关法律规定，如果劳动合同因工作地点重大变化而无法履行，员工有权要求解除合同并获得经济补偿。如果企业不支付补偿款，员工可以通过友好协商、投诉、劳动仲裁以及诉讼等方式维护自己的权益。然而，除非劳动合同发生重大变化，员工不能仅因公司拆迁而要求经济补偿金。因此，在面对公司拆迁时，员工需要了解自己的权益，并采取适当的维权方式来保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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