| 问题 | 何时公司为员工购买社会保险？ |
| 释义 | 公司应在员工入职30日内购买社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。辞职后需进行社保转移，无欠费可直接转移，欠费需原单位补交后方可转移。在短时间内未找到工作或暂不工作时，可灵活就业参保养老和医疗保险。如果已找到新工作，可申请将社保关系转移到新单位并由新单位继续缴纳。社保在日常生活中扮演重要角色，为个人提供医疗补偿和老年保障，对于没有单位工作的人来说，需要自行购买社保。 法律分析 一、公司什么时候给员工买社保 1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。 2、所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。 3、为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、辞职后社保要如何处理 个人辞职分为两种情况： 第一种，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。 第二种，辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的。 对于这两种情况，我们都需要做一件事，就是进行社保转移，只有转移之后才能够正常的进行交费。只要你的社保没有出现欠交费用的情况，就是可以直接转移的。如果原工作单位欠缴你的个人社保，那需要原工作单位把你的个人社保补交完成之后才能够进行转移。 在第一种情况下进行社保转移，需要你所在的工作单位将你的社保做一个减员账户。把社保关系转移出去之后，你个人可以以灵活就业的形式来参保，但只能参与养老保险和医疗保险。 如果是第二种情况，我们就可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去，原先的单位会开出一张证明，然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳。 这时只要新入职的公司是标准正规的公司，且确定缴纳五险一金，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴，所以也无需担心社保会断缴的情况。 社保在我们的日常生活中扮演着很重要的角色，除了在日常生活中的看病住院也可以得到一定的补偿以及将来能够保障老年生活所需以外，社保在其他方面也非常重要，这是也是为什么越来越多的人想要买社保的原因。对于上班族来说，单位会为员工买社保，可是对于没有在单位上班的人来说，想要得到社保的保障，只能靠自己买社保。 结语 社保在我们的日常生活中扮演着重要的角色，不仅能够在看病住院时提供一定的补偿，还能够保障我们的老年生活。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应在劳动合同签订之日起30日内为员工购买社保，这是单位的法定义务和责任。对于个人辞职后，需要进行社保转移，确保社保费用的正常缴纳。无论是暂时不工作还是找到新工作，只要社保没有欠费，都可以进行转移。对于上班族来说，单位会为员工购买社保，而对于没有在单位上班的人来说，自己购买社保是获得社保保障的唯一途径。因此，社保的重要性越来越被人们所认识和重视。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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