| 问题 | 未签劳务合同能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者需要准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录。 法律分析 可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。 2.拖欠工资的书面证明(有会更好)3.考勤记录。 4.同事的证人证言。 5.劳动监察部门投诉的记录。 6.社会保险缴费记录。 拓展延伸 劳动纠纷如何通过劳动仲裁解决？ 劳动纠纷是指在劳动关系中产生的争议或纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种通过公正、独立的第三方机构来调解和裁决劳动争议的方法。当发生劳动纠纷时，双方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，该机构将组织调解或进行仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述意见，并接受仲裁机构的调查和裁决。劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方都应当遵守。通过劳动仲裁解决劳动纠纷，可以公正、快速地解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 准备充分的证据对于解决未签劳动合同的劳动纠纷至关重要。工资条、银行转账记录、拖欠工资证明、考勤记录、同事证言、投诉记录以及社会保险缴费记录等都可作为有效证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种公正、快速的方式，双方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并在仲裁过程中提供证据、陈述意见，接受仲裁机构的调查和裁决。劳动仲裁的裁决具有法律效力，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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