| 问题 | 工资里有社保补贴吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 正规企业的工资不包括社保补贴，若工资中包含社保补贴，有两种可能：一是为了吸引求职者，将社保部分算作工资，但实际上仍需交社保；二是公司不交社保，以资金补贴方式发放给员工，但这是不合法的。根据相关法律规定，《关于工资总额组成的规定》明确了工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 法律咨询解答 正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 社保补贴是否在工资中计算？相关法律规定和解释 根据相关法律规定，社保补贴通常不被视为工资的一部分。社保补贴是由雇主额外提供的福利，旨在帮助员工支付社会保险费用。根据劳动法和社会保险法，工资应包括基本工资、绩效奖金、津贴等，而社保补贴通常不在其中。然而，具体规定可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动法律师或人力资源部门以获得准确信息。重要的是确保雇主遵守法律规定，公平合理地支付工资和福利，并与员工明确约定任何补贴或津贴的细节。 结语 合理支付工资与福利是雇主应尽的责任。根据相关法律规定，社保补贴通常不被视为工资的一部分，而是雇主额外提供的福利。确保雇主遵守法律规定，公平合理地支付工资和福利，并与员工明确约定任何补贴或津贴的细节是至关重要的。如有疑问，建议咨询当地劳动法律师或人力资源部门，以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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