调岗后工资降低是否合理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	调岗后工资降低是否合理
释义	法律分析: 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
随便看	打一巴掌,没伤,会留案底吗打一巴掌,没伤,会留案底么？工伤事故中，如何保护自己的名誉？五险一金缴纳比例？没收孩子压岁钱算违法吗扰乱金融秩序罪如何减刑扰乱金融秩序罪如何减刑扰乱社会秩序罪最多判多少年破坏金融管理秩序罪怎么处罚扰乱金融秩序数额巨大或者有其他严重情节的处三年以上破坏金融管理秩序罪怎么处罚扰乱金融秩序罪如何减刑扰乱金融秩序罪如何减刑扰乱金融秩序罪如何减刑扰乱公共秩序罪大概会判多久扰乱公共秩序罪会判多久哪些情况不准办理结婚登记结婚登记的情形国家关于婚假是如何规定的?结婚能休多少天国家规定婚假几天举行了婚礼没有领证的婚姻受法律保护吗结婚没证受法律保护吗？国家规定婚假多少天？企业签订房屋租赁合同需要什么证件把人开除了工资是不是要结清被开除了工资是不是要结清 -法律知识明细分类帐明显明显不公平明显恶意明显过失主义明显和现行危险的原则明显暖昧不清的语句明显危险明显文字明显无效的判决明显意图明显意义明显证明明言明正典刑明证明知明知故犯明知是伪造、变造、作废的票据而使用的行为明知是伪造的货币而持有、使用、运输的行为明智之士明梏名名簿名册

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。