调岗后工资降低是否合理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	调岗后工资降低是否合理
释义	法律分析: 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
随便看	无证驾驶撞死人逃逸怎么处置,标准是怎样的无证逃逸撞人如何处理非机动车撞伤人是交通肇事罪吗非机动车撞人不构成交通肇事罪非机动车撞伤人是不是交通肇事罪非机动车撞人构成交通肇事罪吗非机动车撞死人当事人是交通肇事罪吗非机动车辆撞人是否属于交通肇事罪？非机动车撞死人构成交通肇事罪吗？非机动车撞伤人是交通肇事罪吗？非机动车撞行人的事故责任认定法律问题非机动车交通事故致人死亡刑事责任非交通道路上撞死人如何定罪非机动车撞行人的事故责任认定？交通事故撞死人后肇事逃逸怎么处罚肇事逃逸撞死人怎么处罚肇事者撞死人逃逸怎么判决肇事逃逸撞死人的处罚有哪些肇事逃逸撞死人怎样处罚撞人肇事逃逸的量刑肇事逃逸撞死人的处罚是什么驾驶机动车撞死人后逃逸的什么罪车祸撞死人逃逸怎么判刑？撞人肇事逃逸的后果？交通事故撞死人逃逸是什么隐蔽割让隐蔽倾销隐蔽税收年金基本职能基本专利基本准则基本资费基本自由基层基层单位基层法律服务机构基层法律服务所基层法院基层供销社基层后勤管理基层经济组织基层人民代表大会基层人民法院基层人民检察院基层选举基层选举一般采用直接选举的办法基层政权单位基层政权管理基层政权组织基础

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。