调岗后工资降低是否合理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	调岗后工资降低是否合理
释义	法律分析: 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
随便看	《安全生产法》规定,生产经营单位从业人员在安全生产方面有( )的权利安全生产法规定生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的劳动合同到期给不给经济补偿金劳务合同未到期应该如何赔偿劳动合同不到期的赔偿金应该是多少员工劳动合同没有到期赔偿标准劳动合同不到期解除赔偿标准是怎么规定的没有劳动合同能买保险吗签了劳动合同没有保险吗？没有劳动合同可以去买保险吗？没有劳动合同购买保险规定吗没有签劳动合同能不能交保险劳动合同没有保险条款工厂没签劳动合同没保险怎么办签劳动合同不买保险合法吗退伙企业需清算债务吗？退伙结算需要清理债权债务吗？退伙结算是否需要清理债权债务退伙结算需不需要清理债权债务有限合伙人退伙清算流程退伙清算协议 -清算退伙结算是否需要清理债权债务公司注销后,之前的租赁合同是否有效 -租赁合同房子提前退租租金能退回吗？租房提前退房剩下的租金能退吗？不当接替不当累积税不当履行不当判决不当使用不当诉因不当损害赔偿不当损失不当特惠不当威逼不当行为不当压力不当延误不到案不到法定年龄不道不道德不道德的合同不道德的人不道德的约因不道德合同不道德交易不道德行为不道德义务不得

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