| 问题 | 离职后公司是否会对员工进行赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动法，若公司无合法理由辞退您，应支付2个月工资作为赔偿金；若有违法原因，每工作一年补偿一个月工资；若协商解除合同，每工作一年补偿一个月工资；主动离职无补偿。 法律分析 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。 拓展延伸 离职后公司是否会提供经济补偿？ 离职后公司是否会提供经济补偿取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果员工在离职前签订了合同或协议，其中包含了离职后的赔偿条款，那么公司可能会根据协议提供经济补偿。此外，如果员工在离职前遭受了公司的违法行为或侵权行为，法律可能要求公司进行赔偿。然而，如果离职是员工自愿的，没有相关合同或协议，且公司没有违法行为，那么公司通常不会提供经济补偿。因此，具体情况需要根据合同、法律和公司政策来确定。建议离职前与雇主进行沟通，并咨询专业的法律意见，以了解个人权益和可能的赔偿机会。 结语 离职后的经济补偿取决于具体情况和法律规定。根据劳动法，如果公司无合法理由辞退您，应支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因或生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资；若公司与您协商一致解除，每工作一年补偿一个月工资。主动离职一般没有经济补偿。具体情况需根据合同、法律和公司政策确定。建议与雇主沟通，并咨询法律意见，了解个人权益和赔偿机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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