| 问题 | 公司恶意调岗降薪如何举报? |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位强行调岗降薪，可向劳动行政部门举报，要求恢复原岗位及工资福利待遇；如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何保护员工权益并维护合法权益？ 保护员工权益并维护合法权益是一个重要的问题。首先，员工应该了解自己的权益，包括工资、工作时间、休假等。如果公司存在恶意调岗降薪的情况，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工资单、调岗通知等，确保有充分的证据支持；2.与公司进行沟通，书面提出异议，并要求解释和解决问题；3.寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助；4.如果上述途径无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。记住，维护员工权益是合法的，任何恶意行为都应该得到应有的处理。 结语 保护员工权益，维护合法权益是重要的。如果用人单位强行调岗降薪，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇。如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。劳动者应了解自己的权益，并采取适当措施保护，包括与公司沟通、寻求劳动监察部门或工会的帮助，甚至提起诉讼。维护员工权益是合法的，任何恶意行为都应得到处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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