| 问题 | 一年期满后未续约 |
| 释义 | 劳动合同满一年后不再续签需要支付经济赔偿金，除非职工个人重大错误。期满一年的合同不再续签，公司应支付两个月工资的赔偿金，或职工自愿不再续签。 法律分析 劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。 拓展延伸 续约合同到期提醒 尊敬的客户，感谢您选择我们的服务。根据我们的记录，您与我们签订的续约合同即将到期。为确保您的权益和合同的延续，我们特此提醒您续约合同到期的事项。请您尽快与我们联系，以便我们能够及时处理续约事宜。我们将为您提供详细的续约选项和相关流程，并确保您在续约过程中的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我们的客户服务团队联系。再次感谢您对我们的信任与支持，我们期待与您继续合作。 结语 感谢您选择我们的服务。根据劳动法规定，劳动合同满一年后不再续签的情况下，公司需要支付一次性两个月的工资作为经济赔偿金。如果是职工个人的重大错误导致不再续签，公司无需支付赔偿金。如果您对续签合同有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我们的客户服务团队。我们将竭诚为您提供帮助，并期待与您继续合作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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