| 问题 | 劳动合同到期了快一个月，公司还没有通知给续约合同该怎么办? |
| 释义 | 劳动合同快到期，应通知续签，劳动者可选择续签或不续签，无补偿金。用人单位未通知续签，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第46、47条，经济补偿按工龄支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，月工资超过当地职工月平均工资3倍的，按3倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。 法律分析 劳动合同快到期，应当依照下列的方式去处理： 1、用人单位负有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签； 2、劳动者可以不续签，则无经济补偿金； 3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期后公司未通知续约合同，员工应该采取的法律行动 当劳动合同到期后，公司未通知续约合同，员工应该采取一系列法律行动来保护自己的权益。首先，员工可以向公司书面询问续约事宜，并要求公司提供明确的答复。如果公司仍然拒绝或不予回复，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁解决合同纠纷。如果调解或仲裁无法解决争议，员工可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付违约金或赔偿损失。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径，并在法律规定的时限内采取相应的法律行动，以维护自身权益。 结语 在劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务通知员工续签合同，员工可以自愿选择续签。如果员工选择不续签，则没有经济补偿金。然而，如果雇主未履行通知续约义务，雇主应支付经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。如果员工面临合同纠纷，可以采取法律行动保护自己的权益，包括书面询问、劳动争议调解或仲裁、劳动仲裁或民事诉讼等。为了维护自身权益，建议咨询律师并在法定时限内采取相应行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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