| 问题 | 在试用期内，员工能否随时离职？ |
| 释义 | 试用期内离职需提前三日协商一致，用人单位应出具证明并办理相关手续。但劳动者可在试用期内随时解除劳动合同，若遭受强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件等情况。 法律分析 试用期内不可以随时离职，要提前三日和公司协商一致，方可在试用期内离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 试用期内员工的离职权利和限制 试用期内，员工在离职方面享有一定的权利和面临一些限制。根据劳动法相关规定，员工在试用期内有权随时离职，不需要提前通知或支付违约金。然而，雇主也有权根据合同约定，在试用期内解雇员工。同时，一些公司可能会规定试用期内员工需提前通知离职，或者支付违约金。因此，员工在离职前应仔细阅读合同和公司规定，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益得到保护。 结语 试用期内，员工在离职方面享有一定的权利和面临一些限制。根据劳动法相关规定，员工在试用期内有权随时离职，不需要提前通知或支付违约金。然而，雇主也有权根据合同约定，在试用期内解雇员工。因此，员工在离职前应仔细阅读合同和公司规定，了解自己的权利和义务。如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动法顾问，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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