释义 |
法律分析:根据相关法律规定,个人在申请国家机关和公职人员的资格时,必须符合一定的条件和要求。其中,是否有职务犯罪记录是一个重要的考察因素。如果个人存在职务犯罪记录,其行政责任适用情况将会影响其申请资格的审查结果。 法律依据: 1.《中华人民共和国公务员法》第二十五条:公务员的录用应当严格按照法定程序进行,应当公开、平等竞争、择优录用。有下列情形之一的,不得录用:……(三)因职务犯罪受过刑事处罚的; 2.《中华人民共和国国家工作人员法》第二十六条:国家工作人员的录用应当按照法定程序进行,应当公开、平等竞争、择优录用。有下列情形之一的,不得录用:……(四)因职务犯罪受过刑事处罚的; 3.《中华人民共和国刑法》第三百八十八条:国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,给国家利益造成损失的,依照职务犯罪的有关规定追究刑事责任; 4.《中华人民共和国公安警察法》第七十三条:公安机关工作人员有下列行为之一的,依法给予纪律处分;情节严重的,依法给予行政处分或者追究刑事责任:……(五)玩忽职守,导致职务失误,造成严重后果的。 综上,职务犯罪的行政责任适用情况将会影响个人申请国家机关和公职人员的资格,因此,个人在执行职务时必须依法依规,遵守职业道德和职业操守,避免出现违法违规行为。 |