| 问题 | 牙齿掉了，是否算工伤？ |
| 释义 | 牙齿碰碎是否算工伤需具体分析，若与工作有关则属工伤。工伤认定包括工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作期间外出受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害、法律规定的其他情形。 法律分析 牙齿碰碎算不算工伤的问题需要具体问题具体分析，如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，若不是，则不认定为工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 牙齿掉了，是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动保障法和相关规定，牙齿掉了是否可以申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果牙齿掉落是因为工作中的意外事故或工作环境因素导致的，可以被认定为工伤。但是，如果是因为个人原因或与工作无关的因素导致的牙齿掉落，可能不能申请工伤赔偿。因此，需要根据具体的工作环境、工作任务和事故发生的经过来综合评估是否符合工伤认定条件。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动保障法和相关规定，牙齿掉了是否可以申请工伤赔偿需要具体情况具体分析。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患有职业病，或因工外出期间受伤或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，都可以认定为工伤。但具体是否符合工伤认定条件，建议咨询劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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