| 问题 | 劳动者的知情权被侵犯怎么样办 |
| 释义 | 劳动者的知情权被侵犯，公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招聘过程中应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等基本情况，劳动者也有义务如实说明。违反这些规定，公司需赔偿劳动者。 法律分析 劳动者的知情权被侵犯公司应当承担赔偿责任。 一、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、根据《就业服务与就业管理规定》： (一)第十一条第二款，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。 (二)第十二条，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 拓展延伸 劳动者知情权被侵犯如何维护与恢复 当劳动者的知情权遭到侵犯时，维护和恢复这一权益至关重要。首先，劳动者应了解自身的权益和法律保护。寻求专业法律咨询，了解劳动法规定和相关法律程序，以便采取合适的行动。其次，劳动者可以与雇主进行积极的沟通和协商，表达对知情权的关注，并提出解决方案。如果无法通过协商解决，劳动者可以考虑向劳动监察部门、工会或律师寻求支持和援助。此外，劳动者还可以收集证据，如邮件、通知、证人证言等，以支持自己的主张。最后，劳动者可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的知情权。维护和恢复劳动者知情权需要坚定的决心和合适的行动，但这对于保护自身权益和维护公正的劳动环境至关重要。 结语 劳动者的知情权被侵犯，公司应当承担赔偿责任。维护和恢复这一权益至关重要。劳动者应了解自身权益和法律保护，寻求专业法律咨询，与雇主积极沟通和协商，提出解决方案。如无法协商解决，可向劳动监察部门、工会或律师寻求支持和援助。收集证据支持自己的主张，考虑提起诉讼维护知情权。维护知情权需要决心和行动，保护自身权益，维护公正劳动环境至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十六条 【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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