| 释义 |
公司非法辞退的补偿标准，具体如下：
1、单位违法辞退员工的赔偿标准，是按经济补偿标准的二倍来计算；
2、而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年的，补偿一月的工资；
3、在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；
4、不满半年的，则补偿半月的工资。
具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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