| 释义 |
法律分析：劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其条件和程序如下：
条件：
1. 双方当事人均同意通过仲裁解决争议；
2. 争议事项属于劳动争议范畴，包括但不限于工资、社会保险、劳动合同履行等；
3. 双方当事人已经履行了协商解决劳动争议的义务，但未能达成协议。
程序：
1. 提交仲裁申请，包括申请书和相关证据；
2. 仲裁机构受理申请并组成仲裁庭；
3. 仲裁庭开庭审理，当事人可以提供证据并进行辩论；
4. 仲裁庭作出裁决，裁决具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十二条用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行和解除及其他劳动权益方面的争议，可以自主协商解决；协商不成的，可以依法请求劳动争议调解委员会调解或者申请劳动争议仲裁。
第二十二条劳动争议仲裁应当依照下列程序处理：
（一）当事人共同申请仲裁的，向劳动争议仲裁委员会提出申请；
（二）当事人一方申请仲裁的，向劳动争议仲裁委员会提出申请；
（三）劳动监察机构或者其他有关部门认为需要裁决的，由它们转送劳动争议仲裁委员会。
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