| 释义 |
法律分析：分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。
(一)协商程序。国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。
(二)调解程序。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。
(三)仲裁程序。仲裁是处理劳动争议最重要的程序，是法定的必经程序。
(四)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，提起劳动争议诉讼。
法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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