| 问题 | 上班不满一个月无故被辞退工资如何算 |
| 释义 | 工作不到一个月被辞退，公司需要支付经济赔偿。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 上班不满一个月被无故辞退后，如何维护自己的权益？ 当您面临上班不满一个月被无故辞退的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您拥有相关的劳动合同和雇佣文件，以便了解您的权益和雇佣条件。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的维权途径。您可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，寻求合理的赔偿和补偿。同时，保留所有与雇佣相关的证据，包括通信记录、工资单等。此外，与前雇主保持良好的沟通，尝试协商解决纠纷，但同时也要保护自己的权益。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，寻求法律支持，并确保您的权益得到公正对待。 结语 合理维护权益，捍卫公正。面对不到一个月的无故辞退，按劳动法规定，您有权获得经济赔偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。即使工作不满六个月，您也应获得半个月工资的经济补偿。保留合同和证据，咨询劳动法律顾问，选择合适的维权途径。与雇主保持良好沟通，但不放弃权益，确保公正对待。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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