| 问题 | 企业为员工购买社保，但未签订劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的用人单位违反《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；满一年未签订合同的视为与劳动者订立无固定期限合同，应立即补订合同。 法律分析 不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 企业购买社保是否必须与员工签订劳动合同？ 根据劳动法和相关规定，企业购买社保通常需要与员工签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。在购买社保时，劳动合同能够确保员工享有社保权益，并明确了企业的责任和义务。未签订劳动合同而购买社保存在法律风险，可能导致劳动关系的不确定性和纠纷的产生。因此，为了保障双方权益，企业购买社保时应与员工签订劳动合同，确保合法合规，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 购买社保而未与员工签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。若用人单位未在一年内与员工签订书面劳动合同，则被视为与员工订立无固定期限劳动合同。为确保雇佣关系的稳定和公平，企业购买社保时务必与员工签订劳动合同，遵守法律规定，保障双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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