| 问题 | 不缴纳社会保险的员工需签订何种合同？ |
| 释义 | 《劳务合同》可用于流动性较大的员工，避免购买社保和支付解除合同赔偿金。适合非全日制的技术/专业服务、返聘退休员工和大学生实习。劳务合同是提供劳务的一方向另一方支付劳务报酬的权利义务关系。除一般义务外，用人单位还需为员工办理社保、承担劳动风险，员工需遵守内部规章制度。 法律分析 不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。 适合签《劳务合同》的人： 1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播、老王请的某个项目工地上的杂工、木工、清洁工等等独立性较强的非核心岗位，一般每天工作不超过四个小时，每周工作不超过二十四小时，完成了特定的工作就可以下班。 2、返聘已经退休的老员工。 3、招聘在校大学生实习，也可以签《实习协议》 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等 拓展延伸 不缴纳社会保险的员工是否享有劳动合同保护？ 不缴纳社会保险的员工同样享有劳动合同保护。根据劳动法规定，雇主与员工之间的劳动关系应通过签订劳动合同来规范。无论员工是否缴纳社会保险，他们都有权利与雇主签订劳动合同，并享有相应的权益和保护。劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等关键条款，确保员工的合法权益得到保障。如果雇主违反劳动合同约定，员工有权利依法维护自己的权益，包括要求支付工资、享受法定休假、获得社会保险待遇等。因此，不缴纳社会保险并不影响员工享有劳动合同保护的权利。 结语 通过签订劳务合同，公司可以避免给员工交社保的问题，并在解除合同时无需支付赔偿金。同时，公司可以以团体意外险的形式为员工购买保险，以减轻公司承担的赔偿责任。适合签订劳务合同的人包括非全日制的技术/专业服务人员、退休员工和在校大学生实习生。劳务合同是一种平等主体之间签订的协议，其中一方提供劳务，另一方支付劳务报酬。虽然员工不缴纳社会保险，但他们仍享有劳动合同保护，根据劳动法规定，他们有权利要求工资、休假和社会保险待遇等。因此，不缴纳社会保险并不影响员工享有劳动合同保护的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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