| 问题 | 员工孕期请假工资该怎么算 |
| 释义 | 员工怀孕期间请假时，工资的计算方式如下：如果是为了进行产前检查，请将所需时间算作劳动时间，并按照正常出勤计算工资；如果是产假前的休假，持续15天，雇主需要按照法定规定缴纳生育保险费，并支付产假工资，金额以产假前的工资标准为准；如果是事假，雇主无需支付工资；还有其他情况，请另行考虑。 法律分析 员工孕期请假，计算工资如下：进行产前检查的，所需时间算入劳动时间，按正常出勤计算工资；产假前休假15天的，用人单位应依法缴纳生育保险费，并按产假前工资标准支付产假工资；属于事假的，用人单位无需支付工资；其他情况请另行说明。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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