| 问题 | 流产公司可以休多少天 |
| 释义 | 流产公司可以休多少天，具体的时间如下： 1、自然流产：自然流产在28周以内的为早期流产，女职工可以享受15天的病假。自然流产在28周以上的为晚期流产，女职工可以享受42天的产假； 2、人工流产：女职工因人工流产需要休息的时间，一般和自然流产相同。如人工流产手术后需要长时间恢复，女职工可以向公司提出延长病假或产假的申请。 女职工因流产需要休假时，公司应该按照以下流程进行处理： 1、女职工应及时向公司申请请假，并提供医院出具的病假证明或产假证明； 2、公司应审核女职工的请假申请，核实证明材料的真实性和准确性，并根据国家法律规定，给予女职工相应的病假或产假； 3、如果女职工的病假或产假申请时间超过规定的时间，公司可以要求女职工提供进一步的医疗证明； 4、女职工在休假期间，公司应该按照国家法律规定，保障女职工的工资待遇不受影响； 5、女职工的休假期满后，应及时返回公司上班，并提交医院出具的复诊证明，以证明身体已经康复。 综上所述，女职工因流产需要休息时，应在医院进行治疗并出具相应的医疗证明。公司应尊重女职工的合法权益，按照国家法律规定给予产假或病假，并保障女职工的工资待遇不受影响。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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