| 问题 | 对劳动仲裁不服是否可以提起行政复议 |
| 释义 | 劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法规定，劳动争议应由劳动争议仲裁委员会处理，由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成。仲裁委员会主任由劳动行政主管部门负责人担任。对仲裁决定不服，可向人民法院提起劳动诉讼。 法律分析 1、劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。 2、根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。 拓展延伸 劳动仲裁争议解决途径及行政复议的可行性 劳动争议是在劳动关系中产生的纠纷或不满，解决争议是维护劳动者权益的关键。劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，通过独立第三方的仲裁机构进行公正、公正地解决。然而，当劳动者对劳动仲裁结果不满时，他们是否可以提起行政复议成为一个关键问题。 根据相关法律法规，劳动仲裁不服可以提起行政复议，行政复议是一种行政机关对于具体行政行为的再审查程序。劳动者可以向劳动行政部门提出行政复议申请，要求对劳动仲裁结果进行重新审查。行政复议机关将依法进行审查，对劳动仲裁的合法性、程序是否正确进行评估。 然而，行政复议并非一定能改变劳动仲裁结果。行政复议机关只对法律、程序是否合规进行审查，不会重新审查事实和证据。因此，劳动者在决定是否提起行政复议时需要仔细考虑，权衡利弊。 总的来说，劳动仲裁争议解决途径包括仲裁和行政复议。行政复议是劳动者对劳动仲裁结果不满的一种解决途径，但并非一定能改变仲裁结果。劳动者在决定是否提起行政复议前，应该充分了解相关法律法规，并权衡利弊，选择最为合适的解决途径。 结语 劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，然而对于劳动仲裁结果不满的劳动者来说，提起行政复议并非一定能改变仲裁结果。行政复议机关只对法律、程序是否合规进行审查，不会重新审查事实和证据。因此，在决定是否提起行政复议前，劳动者需要充分了解相关法律法规，并权衡利弊，选择最为合适的解决途径。 法律依据 中华人民共和国行政复议法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 行政复议机关工作人员在行政复议活动中，徇私舞弊或者有其他渎职、失职行为的，依法给予警告、记过、记大过的行政处分；情节严重的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国行政复议法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十七条 被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。 中华人民共和国行政复议法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十四条 行政复议机关违反本法规定，无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请或者不按照规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。 |
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