| 问题 | 入职时是否需签署劳动合同？ |
| 释义 | 劳动关系的建立和劳动合同的订立是劳动法中的重要规定。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，双方应在一个月内完成合同的订立。另外，如果用人单位和劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。因此，劳动合同的签订并不一定要在第一天，而是应在一个月内完成。 法律分析 1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。 2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 5、《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的法律要求及常见争议解析 劳动合同是雇佣双方之间的重要法律文件，对于入职时是否需要签署劳动合同存在明确的法律要求。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等条款，以保障双方的权益。然而，劳动合同常常成为劳动争议的焦点。常见的争议包括工资支付、工作时间安排、解雇程序等。在解决劳动争议时，双方应依法维护自身权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。因此，了解劳动合同的法律要求及常见争议解析，对于员工和雇主都至关重要。 结语 签订劳动合同是入职的重要环节，根据《劳动合同法》第十条的规定，雇主与员工应当订立书面劳动合同，明确双方的权益。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订。同时，雇主与员工可以在用工前就劳动条件等事项达成共识并签订劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。了解劳动合同法的要求和常见争议解析对于双方都非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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