| 问题 | 主播的用工关系，劳动关系还是合伙关系？丨劳动派 |
| 释义 | 刘先生于2020年9月与一家经纪公司签订《主播合伙协议》，成为该公司的独家签约艺人，公司为其提供相关事务，并约定双方合伙期间，刘先生保证合面服从经纪公司的安排，在经纪公司指定直播平台直播，每月3000元，每月总直播时长如未达到150小时且礼物流水没有达到4000元，经纪公司有权终止给予发放的3000元工资。此后，刘先生通过经纪公司在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并将平台收益转给经纪公司。2021年，刘先生在未向经纪公司同意的情况下，擅自至其他平台进行直播，经纪公司与其解约，并要求其承担违约责任。刘先生认为其与经纪公司之间建立的是劳动关系，其任职平台主播岗位，工资组成为基本工资、提成、奖励，经纪公司一直未与其签署劳动合同，也未缴纳社保，严重违反《劳动合同法》相关规定，因此主张经纪公司应承担《劳动合同法》上用人单位的用工责任。 劳动仲裁委员会认定，双方劳动关系，支持刘先生的仲裁请求 因经纪公司不服裁决结果提起至法院，法院认为： 根据劳动相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 一是用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格； 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此， 认定劳动关系的核心在于劳动者是否受到用人单位的管理约束， 约束的方式既包括规章制度， 也包括具体的管理行为。 根据本案调查的事实和双方当事人的陈述，本案的焦点问题为双方之间是否成立劳动关系。首先，双方均确认刘先生在经纪公司任主播，每月工资通过银行转账形式发放，每天打卡上下班，可见刘先生为经经公司提供劳动，经纪公司每月向刘先生支付报酬。其次，经纪公司对主播的管理、培训、直播时间、请假、收益结算等事项作出了详细的约定，法院认为双方当事人的关系更多体现出管理、从属性的特点。最后，经纪公司主张刘先生为创始股东，为合伙关系的意见，缺乏证据，本院不予采纳。综上，本院认定双方成立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，经纪公司未与刘先生签订书面劳动合同，应当向刘先生支付未签劳动合同双倍工资差额。 判决 驳回经纪公司的请求 |
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