| 问题 | 发工资期间旷工会不会不给工资 |
| 释义 | 在一般情况下，旷工期间会影响工资发放。根据劳动法规定，旷工意味着员工没有按照规定的工作时间出勤，因此雇主有权根据旷工情况来决定是否扣除工资。具体扣除的金额可能会根据旷工的天数或小时数而有所不同。 法律分析 在一般情况下，旷工期间会影响工资发放。根据劳动法规定，旷工意味着员工没有按照规定的工作时间出勤，因此雇主有权根据旷工情况来决定是否扣除工资。具体扣除的金额可能会根据旷工的天数或小时数而有所不同。然而，需要注意的是，雇主在扣除工资之前应该先与员工进行沟通，并遵循相关法律程序。此外，一些特殊情况下的旷工，如因病或事假，可能会有特殊的规定。总之，旷工期间的工资发放受雇主的决定和法律规定的约束。建议员工在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，并了解相关的劳动法规定。 结语 旷工期间的工资发放受雇主的决定和法律规定的约束。根据《劳动法》规定，雇主有权根据旷工情况决定是否扣除工资。具体扣除金额可能根据旷工的天数或小时数而异。然而，在扣除工资前，雇主应与员工沟通并遵循相关法律程序。特殊情况下的旷工，如因病或事假，可能有特殊规定。建议员工遇到旷工情况时与雇主沟通，并了解相关劳动法规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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