| 释义 |
厂里不放假可举报，解决方式：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元；3.不满仲裁结果可在15天内向法院起诉；4.根据规定，可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。
法律分析
厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
揭露公司违法行为的最佳时机是什么？
揭露公司违法行为的最佳时机是在发现违法行为后立即采取行动。无论是在放假期间还是工作日，只要发现公司存在违法行为，都应该及时举报。然而，在非放假期间，可能会面临一些挑战，如人员不足、证据收集困难等。因此，为了确保举报的有效性，可以考虑在非放假期间提前准备好相关证据，寻求专业法律意见，并在合适的时机向相关监管机构或律师咨询。重要的是要确保举报的真实性和合法性，以保护自身权益并促进公正正义的实现。
结语
举报厂里不放假的违法行为，可以通过劳动行政部门举报或申请仲裁，并在需要时起诉至法院。根据国家规定，除全额支付工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。揭露违法行为的最佳时机是在发现后立即采取行动，无论是放假期间还是工作日。在非放假期间，提前准备证据、寻求专业法律意见，并在合适的时机向相关监管机构或律师咨询，确保举报的真实性和合法性，维护自身权益，促进公正正义的实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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