| 释义 |
学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不能申请工伤认定。
一、为什么在校生不能签劳动合同
劳动者是否为在校学生并不影响劳动合同的效力。尚未毕业的在校学生只要已经达到法定的就业年龄，就具有劳动主体资格，享有劳动的权利。双方签订了劳动合同，并按照合同的约定履行，该合同不违反法律规定，且不存在欺诈、威胁的情形，因此，应当视为劳动合同合法有效，劳动关系成立。
二、实习期间受伤是否属于工伤
实习期间在校生不具备劳动者的资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
三、退休返聘工伤
在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
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