| 问题 | 不交社保的员工能否自动离职？ |
| 释义 | 员工自愿选择不交社保，但这是违法的。公司可以要求员工填写放弃社保的申请，但应明确员工承担后果。社会保险为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿。根据劳动合同法和社会保险法，用人单位有义务在解除劳动合同时办理社保转移手续，而个体工商户和非全日制从业人员也应申请社保登记。 法律分析 员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 结语 员工自愿选择不交社保，公司要求员工填写放弃社保的申请即可。然而，不缴纳社会保险是违法的。在填写放弃社保协议时，应明确员工承担由此产生的任何后果。即使员工未来要起诉公司，后果也由员工承担，公司不承担补偿责任。社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。用人单位也应在30日内为员工向社保机构申请办理社保登记。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 |
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