| 问题 | 能否通过劳动合同倒签来鉴定？ |
| 释义 | 劳动合同倒签问题及鉴定程序。劳动合同应由双方协商一致后签订，并双方持有。若用人单位不让劳动者持有，违法行为。劳动者可要求公司依法办事，投诉给劳动保障监察机关。依据《劳动合同法》，劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立或变更的无效。对于劳动合同的无效争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同补签是指业务实际开展早于合同签订日期。合同倒签是指合同签订日期早于实际签订日期，但形式上仍是两个时间点。 法律分析 一、劳动合同倒签可以鉴定吗 1、劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书(或副本)交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉; 2、法律依据：《劳动合同法》 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务； 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、什么是合同补签和合同倒签 1、合同补签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订书面合同并且合同标明的签订日期即为合同实际的签订日期。此时，合同业务开展时间早于合同签订时间，此时存在合同业务实际开展时间和合同标明的签订时间两个不同的时间点； 2、合同倒签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订合同并且合同标明的签订日期早于合同实际签订日期，此时存在合同业务开展时间、合同标明的签订时间和合同实际签订时间三个不同的时间点，但形式上仍然是两个时间点(合同业务开展时间和合同标明的签订时间，合同实际签订时间从合同文本本身是无法体现出来的)。 结语 合同倒签和合同补签是在具体业务履行过程中或履行完毕后，双方签订合同的不同情况。合同补签是指合同实际签订日期晚于合同业务开展时间，而合同倒签则是指合同实际签订日期早于合同业务开展时间。根据劳动合同法规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同倒签，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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