| 问题 | 企业劳动关系备案所需资料有哪些？ |
| 释义 | 用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应及时办理解聘备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，如未及时办理造成职工损失，用人单位需承担相关赔偿责任。所需资料包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书、招用人员登记表，农业户口的职工还需填写农民合同制工人一次性生活补助金审批表。 法律分析 所需资料 1、《失业人员登记表》 2、职工档案 3、《劳动合同书》 4、《终止解除劳动合同报告书》 5、《招用人员登记表》 职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。 解聘备案规定 与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。 拓展延伸 企业劳动关系备案所需资料及注意事项 企业劳动关系备案所需资料包括但不限于：企业基本信息，雇佣合同、劳动合同、劳动报酬支付记录、工时记录、社会保险和公积金缴纳记录、劳动争议处理记录等。此外，还需要提供劳动关系管理制度、工资支付制度、劳动保护制度等相关制度文件。注意事项包括确保资料的真实性、完整性和合规性，遵守法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和公平性。另外，要及时更新备案资料，配合政府部门的监督检查，积极处理劳动争议，保障员工权益，维护良好的劳动关系。企业应当认真履行备案义务，确保劳动关系备案工作的顺利进行。 结语 用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理解聘备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇。备案所需资料包括《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《终止解除劳动合同报告书》、《招用人员登记表》等。农业户口职工还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。确保备案资料真实、完整、合规，遵守法律法规，维护劳动关系的合法性和公平性。企业应认真履行备案义务，保障员工权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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