| 问题 | 公司给了补偿金后我还能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 已拿到补偿金并签字后，再申请劳动仲裁意义不大。劳动仲裁是当双方无法达成一致协议时的选择，但你已接受单位条件并签署合同，此时进行劳动仲裁意义不大。 法律分析 既然你已经拿到了补偿金，也签字了，再申请劳动仲裁的意义不大了，所谓的劳动仲裁，就是你没有办法和单位达成一个统一的协议，单位给出的条件，你没有办法接受，你给出的条件，单位没有办法满足，这种情况下，你就需要进行劳动仲裁如果劳动仲裁还没有通过的话，那么就进一步去法院上诉，但是现在问题是你已经拿到了劳动补偿，你已经签订了劳动补偿合同，在进行劳动仲裁的话，意义不是很大。 拓展延伸 补偿金是否影响我申请劳动仲裁的权利？ 补偿金通常不会影响您申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是为了解决劳动纠纷而设立的法律程序，与公司给予的补偿金无直接关联。您仍然可以根据劳动法规定，根据自己的权益，提起劳动仲裁。补偿金只是一种公司对您的经济补偿，而劳动仲裁是您行使权利、维护劳动权益的途径。如果您认为公司存在其他违法行为或劳动权益受到侵害，您仍然可以根据相关法律规定，申请劳动仲裁，维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 结语 补偿金不影响您申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律程序，与补偿金无关。您仍可根据劳动法规定，维护自己的权益，提起劳动仲裁。补偿金只是公司的经济补偿，而劳动仲裁是行使权利、保护劳动权益的途径。如认为公司存在违法行为或侵害您的权益，请咨询专业律师以获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。