| 问题 | 公司拖欠工资，员工维权无果 |
| 释义 | 工资少发属于违规行为，可向劳动监察部门投诉，要求补发工资并赔偿。劳动报酬不够最低工资标准的，用人单位应支付差额；逾期不支付，应支付赔偿金。如无调解或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 工资少发了公司不给补的，属于违规的行为，当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。劳动报酬不够当地最低工资标准的，用人单位应当支付其相差的部分；对于逾期仍不支付的，用人单位应当按应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 员工维权，法律保护下的劳动力正义 在现代社会中，员工维权是维护劳动力正义的重要一环。当公司拖欠工资时，员工面临着严重的经济困境和不公平待遇。然而，法律的保护为员工提供了一种有力的手段来维护自己的权益。通过法律途径，员工可以向劳动仲裁机构或法院申诉，并要求公司支付拖欠的工资。这种维权行动不仅能够帮助员工恢复自己的合法权益，还能起到警示和约束公司的作用，促进劳动力正义的实现。因此，员工维权在法律保护下成为一种重要的劳动力正义的体现。 结语 通过法律途径解决工资违规问题，是维护员工权益的重要方式。员工可以向劳动监察部门投诉，要求补发工资并获得赔偿。若用人单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工维权不仅恢复自身权益，更起到警示和约束公司的作用，推动劳动力正义的实现。维权行动在法律保护下成为劳动力正义的重要体现。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。