| 问题 | 劳动公司拖欠员工工资应对策略 |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资，监察大队将要求改正并可行政处罚，逾期未改正可申请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金，需携带相关证据投诉，要求用人单位承担举证责任。 法律分析 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。 拓展延伸 应对劳动公司拖欠员工工资的法律救济途径 当劳动公司拖欠员工工资时，员工可以通过法律救济途径来维护自身权益。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，要求劳动公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。此外，员工还可以向工会寻求帮助，工会可以协助员工与劳动公司进行谈判或提供法律援助。还有一些地方性的劳动争议调解机构，也可以提供帮助。总之，劳动公司拖欠员工工资是违法行为，员工应当积极寻求法律救济途径，维护自身权益。 结语 维权路上，法律是您的坚实后盾。劳动者遭遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，要求改正。如未果，可委托律师提起仲裁或诉讼，追讨欠薪并追究法律责任。工会、调解机构亦可提供协助。请勇敢维护自身权益，法律将为您伸张正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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