| 释义 |
法律分析：生育津贴一般都是由单位先行发放，申办时应填报职工生育待遇申领表，生育医疗费报销后及一次性营养费是要全额付给职工的。不合理妇女产假工资标准不能降低、很多药医保不给报。向社会保险经办机构申请办理，在单位交了生育险。扣除已发工资后享受的生育津贴只剩下这么多了单位没有按照上一年的月均工资计算，女职工的生育保险待遇包括，要是单位把你的产前检查药费包括产后42天的药费拿到医保中心申报，那么可以告诉根据现行政策产检定额支付确实是1400元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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