| 问题 | 劳动合同签三年中途辞职是否要赔偿 |
| 释义 | 劳动合同签三年，中途辞职合法解除或未违反服务期约定，无需赔偿。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。 法律分析 1、劳动合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。 拓展延伸 劳动合同中途解除是否需要支付违约金 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中途解除的情况下，是否需要支付违约金取决于具体的情况和合同条款的约定。通常情况下，如果劳动者在合同约定的期限内提前解除合同，可能需要支付违约金作为补偿，特别是当雇主可以证明因此造成了经济损失。然而，如果劳动者解除合同是由于雇主违反了劳动合同的约定或者发生了严重的违法行为，那么劳动者通常不需要支付违约金。因此，具体是否需要支付违约金还需要根据实际情况和合同条款进行判断。如果您在解除劳动合同时有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中途解除的情况下，是否需要支付违约金取决于具体情况和合同约定。劳动者如在合法解除劳动合同或未违反服务期约定的情况下辞职，通常无需赔偿。请咨询专业劳动法律顾问或律师以获取具体法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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