| 释义 |
大学生毕业后找工作的情况因公司和行业而异。通常情况下，正规公司在招聘员工时会与求职者签订劳动合同，并支付工资。然而，在某些情况下，尤其是在一些中小企业和初创公司中，可能会出现不签订劳动合同的情况，这在一定程度上是因为企业规模较小，或缺乏相关法律意识。
但是，这并不是普遍现象。劳动法规定企业必须为员工提供合法的劳动合同，支付相应的工资和福利。此外，对于未毕业的大学生，虽然他们可能在实习期间或者兼职工作中没有正式的劳动合同，但这些情况下的工资支付应该按照相关法规执行。
为了保护自己的权益，建议大学生在找工作时，尽量选择正规、有良好口碑的公司。在签订劳动合同之前，确保了解合同条款，并要求明确的工资和福利待遇。如有必要，可以咨询法律专业人士的意见。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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